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「適職検査の今後」
適職検査は、新卒採用時、転職者対象、中高年の再就職対象など様々なケースで用いられています。
各企業では、採用業務を円滑に進めるために、この適職検査を重要視しているところが多くなっています。
企業の中には採用が決定するまでに4回から5回ほど適職検査をおこなうところもあります。
適職検査の結果は、採用過程にある面接時に資料として活用される傾向があります。
採用面接官も、数多くの採用希望者の性格や特性を把握することは難しいため、適職検査である程度の適正を見極め、
その企業に適していると判断される者に対して、適職検査では把握し切れなかった事柄について質問をし、その受け答えの内容や、
様子を見て判断するようになっています。
適職検査に関するノウハウ本なども販売されているようですが、適職検査はあくまで自分自身を正確に判断し、最適な職業を見つける
ための指標となるものです。
ありのままの自分を答えていけばいいのですから、特に何か特別な対応をすることはないでしょう。
適職検査は、フリーター・ニートの増加、企業の経費削減のためのリストラ、団塊の世代の大量退職などの社会背景により、
様々な年代の求職活動を手助けするために、今後もますます広がっていくと思われます。ただ単に仕事をするのではなく、
やりがいが持てる仕事に就くために、今後は適職検査を有効に利用するようにしましょう。
適職検査ではやりたい仕事がすでにある場合でも、それが本当に本人に向いているのかを判断する指標にすることも出来ます。
やりたい仕事がはっきりとしていることは大切なことです。
やりたい仕事に対する人間の行動力は凄まじいものがあります。
その仕事についていろいろと調べて、自分なりに勉強する人も多いです。
やりたい仕事とあなたの適性を考えるためには、まず、どんな仕事か、求められる資質は何か、難しさはどうかというようなことについて
考えなければなりません。やりたい仕事だから、自分には適職だと考えるのは危険です。
やりたいと思う仕事の種類によって、求められる能力や資質は異なってきますので、向き不向きを考えるときは、まずその点を確認しま
しょう。
もしも、少し苦手そうだということがある場合は、すぐに諦めず、どうすれば苦手をカバーできそうかを考えることも大事です。
適職検査では、自分がやりたいと考えている職業が適さないという判定が出るケースも多々あります。た
だそれはあくまで適職検査の結果であって、どうするかを決めるのはあなた自身です。
適職検査の結果をしっかりと認識し、自分の努力でカバーできそうであれば、そのまま突き進んでも良いのではないでしょうか。
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