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「適職検査の種類」 適職検査には様々な呼び方があります。 適性検査と呼ばれるものもありますし、性格検査や能力検査などと呼ばれている検査もあります。 ここでは総称して適職検査と呼ばせていただいています。適職検査は様々な場所で受けることができます。 例えば職業カウンセリングセンターでは、職業や進路を選ぶ上で重要になる職業適性（仕事の向き・不向き）についての相談、 「職業カウンセリング（あるいはキャリアカウンセリング）」を行なっています。 適職検査の中には、職業興味検査というものがあります。 職業興味検査は、職業に関する興味や関心の方向性を調べる検査で、年齢や目的によって、何種類かあります。 世の中にある様々な職業を６〜１２ぐらいの領域に分け、どのような領域の職業に興味や関心があるか、逆にどのような領域は やりたくない、避けたいかによって、興味に合った職業分野や職種例を知ることができます。 適職検査の中には、能力検査というものがあります。能力適性検査は、いろいろな仕事をするのに必要な基礎的能力（適性能）、 たとえば言語能力、図形認知能力、手先の器用さなどを調べる検査です。 能力検査では時間を区切って設問に答えてゆくことで結果を出すものや、実際に、様々な課題に取り組んで結果を出すものが あります。 適性能力の得意、不得意が整理されて、職業の領域による向き、不向きがわかります。 適職検査の中には、性格検査というものがあります。 性格検査では職業によって、人の相手をする仕事、一人でこつこつと取り組む仕事、いつも活動的に動き回る仕事といったように、 性格によってなじみやすい、なじみにくいということがあるので、性格特徴をみることを重視しています。 性格検査は、もとになった性格理論によって多くの種類があります。 相談で使われるものは、主に自己回答式で、質問に「はい」や「いいえ」で答えると、その人の性格特徴がプロフィールの形で表されます。 性格は自分自身で分かっているようで、分かっていない部分があります。それを洗い出します。 適職検査で自分に合っている仕事が見つかるか、不安に思う人もいると思います。職業を決める方法は、その人によって様々で、 特に迷うことなく決められる人も多くいます。 迷っている場合や、決めるのに自信がない場合は、適職検査を受けてみて、その結果を参考にするのもひとつの方法です。 また適職検査を受けていただくと、ご自分の特徴がいろいろな面から客観的に整理でき、職業との関係について多くの情報を提供する ことができます。 しかしそれによって選ぶ職業がただ１つに決まるものではありません。決めるのはあなたです。 お金を稼ぐあらゆる方法知りたくないですか？世の中には非常識なほど稼ぐ人がいるのです |
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